A partir del 1 de enero de 2024, España experimentará un cambio significativo en la cotización de los becarios a la Seguridad Social, aplicable tanto a prácticas remuneradas como no remuneradas. Este cambio, derivado del Real Decreto-ley 32/2023, busca mejorar la protección social de los becarios y facilitar su incorporación al mercado laboral.

Mecánica de Cotización y Responsabilidad Empresarial

La cotización se calcula sobre una base mínima mensual de 38,89 €, ajustándose según los días de práctica. Se divide en dos componentes: una aportación empresarial del 6,35 % y una aportación del becario del 0,60 %. Esta estructura implica que las empresas o entidades formadoras asumen la mayor parte de la cotización.

Beneficios y Protección para los Becarios

Los becarios cotizantes disfrutarán de beneficios clave en términos de protección social:

  1. Incapacidad Temporal: Acceso a prestaciones económicas en caso de enfermedad o accidente, con cobertura de hasta 365 días.
  2. Prestaciones por Maternidad/Paternidad: Derecho a prestaciones económicas durante los períodos de descanso por maternidad o paternidad.
  3. Pensión de Jubilación: Los becarios con al menos 15 años de cotización tendrán derecho a una pensión de jubilación.

Impacto en Becarios y Empresas

Esta medida no solo mejora la protección social de los becarios, sino que también facilita su acceso al mercado laboral. Las empresas, por su parte, se benefician de una imagen corporativa mejorada y una reducción de responsabilidades en casos de accidentes laborales o enfermedades profesionales de los becarios.

En resumen, la nueva regulación de cotización de becarios representa un paso adelante en la protección y el desarrollo profesional de los jóvenes en España, equilibrando las responsabilidad en la responsabilidad social de las empresas hacia los jóvenes profesionales. Este avance legislativo es un claro indicador del compromiso de España con el bienestar y el desarrollo profesional de sus becarios.

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