¿Tienen las empresas la obligación de llevar a cabo un registro diario de las horas de trabajo de sus empleados?
A día de hoy es una incógnita. Si se atiende al criterio del Tribunal Supremo (TS), no. Pero según están trasladando las Inspecciones de Trabajo provinciales a las consultas que se les están realizando desde despachos y asesorías, sí.
Una situación que, según manifiestan sindicatos y empresarios, está provocando una gran inseguridad jurídica y expone a las empresas a sanciones de más de 6.000 euros.
Vaya mareo, a ver si nos lo dejan claro…